鱿鱼做法-上海女子因下班忘关打印机，被单位炒了鱿鱼，后面的操作太精彩了

社会上有这么一句话：谈感情伤感情，谈钱伤感情。而职场直接跟金钱挂钩，因此矛盾纠纷不断。

如果一个公司想要辞退你，有千百种理由，上海一位女会计因为没有关打印机，就遭到了辞退。

王女士在上海某商场担任会计，底薪3900元，加上餐补、绩效、房补、加班费、考勤这些一个月也能够达到八千至九千元，王女士在这里公司待了一些年头，算得上是公司的老员工，她这些年在尽心尽力，就算没有功劳也要苦劳，然而公司因为这一点点小事就把她辞退了，她实在气不过，最终对簿公堂。

2014年3月18日，商场的一些账单需要重新核对，王女士就在公司加班，一直都全部算完这才离开，此时整个商场员工只剩下王女士一个人，所有运行的电器都需要王女士来关闭。

王女士关闭了各种大型电器，唯独忽略了一台打印机，连王女士自己都没有想到，这台打印机会给她带来无尽的麻烦。

次日一大早，打印机没关的消息就传到了经理的耳中，经理查看了监控发现是王女士没关就把她叫到的办公室。

王女士以为是有什么账本的问题，然而经理却跟他谈起了打印机的问题，并训斥了王女士一顿。

虽然商场早就下达过关闭电器的书面规定，但是王女士觉得就是一台打印机，一晚上不关应该也不会发生什么事吧！

经理却认为这是一个电器隐患，如果打印机起了故障导致爆炸起火，整个商场都会毁于一旦。经理就让王女士写检讨书，王女士觉得经理有点小题大做了，但她身为员工有时候也非常无奈，只能按照经理的要求写了一份检讨书。

王女士递上自己的检讨书后，再次引发了矛盾，原来王女士没有在检讨书上签字，只是用电脑打印了自己的名字，从法律的角度来讲，只有手写或电子签名、指纹盖在纸上，纸上的内容才具备法律效力。

经理让王女士重新打印一份检讨书，这次要手写自己的名字。

王女士已经做出了检讨，觉得没有必要再进行签名，经理就是想要为难她，自从会计部来了另外一个女会计，经理一直都看她不顺眼，经常都会找她麻烦，所以王女士觉得经理又在找茬。

王女士不想打印第二份，更加不想签字，她将这件事反馈给了公司的领导，结果公司当天就下达了辞退通知，理由是不服从管理。

王女士觉得莫名其妙，她只是没有签名而已，为什么会闹到强制辞退的结局。

王女士又找到了经理，想要跟他谈一谈，但是经理已经明确表示要么公司将其辞退，要么自己辞职。

王女士实在气不过，当场就怒骂了经理，还说经理跟新来的女会计有不可告人的秘密，经理也是十分气愤，当场就将王女士赶了出去。王女士跟经理这么一闹，在公司也待不下去了，为了保全最后一点脸面申请了辞职。

辞职后，王女士越想越生气，觉得太便宜他们了，王女士申请了劳动仲裁。但没有得到支持，王女士又将他们告上了法庭。这起矛盾纠纷也是越来越大。

王女士虽然气愤，但她没有失去理智，她四处收集证据。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职、营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。

公司辞退王女士的理由是第二条违反劳动纪律。

但是王女士认为自己因为一时疏忽忘关打印机，而且在第一时间也做出了检讨，是经理一直咄咄逼人。

公司给出的理由是王女士不关打印机，可能会造成公司更大的损失，且在检讨过程当中态度十分恶劣，对公司员工造成的恶劣的影响，为了公司长久发展，他们这才做出辞退决定。

经法院查明，商场的打印机符合安全规定，即便没有关闭也会进入节能模式，并不会对公司造成太大的影响，而王女士也做出了检讨，不能以未签字为由认为其不符合管理，即便王女士态度有些差，但还达不到严重违发纪录的标准，法院支持王女士的诉讼，认定公司违反了劳动法。

王女士在诉讼当中提出了一些赔偿：支付解除合同赔偿金45970元以及50%的赔偿金22985元、两年的社会保险费9193.99元以及服装费，餐补、旅游费、年终奖等等。

法院判公司赔偿解约赔偿金3.7万元，年终奖赔偿3700元，驳回其余诉求，王女士和公司均不服，提出上诉，二审驳回维持原判。

在本次纠纷中，经理到底是为了杀鸡儆猴，还是单纯因为私情这点无从知晓，但职场从来就不是一个谈感情的地方，任何时间。任何地点，职员们都应该以自身的合法利益为基准。