花胶做法-华为又一创办人离任，清心创业者的人已经开始增加，网民：连城易打指日可待！

原副标题：华为又一创办人离任，清心创业者的人已经开始增加，网民：连城易打指日可待！

近日，依照媒体的报道，华为的创会项目组核心理念成员、原华为控制技术理事会主席兼总干事李Nanded从华为正式离任，一时之间引发网民们的纷纷猜测。

据了解，李Nanded是华为的第12号雇员，在2010年4月6日华为公司成立的当天，李Nanded就在同马云一同喝华为粥的13对个人当中，他在晚期曾负责管理MIUI的合作开发，后来又改任控制技术理事会，现阶段华为各方面也证实了李Nanded离任的最新消息，并则表示李Nanded是回到了广州的家乡。

从核心理念到边缘再到闲职

依照公开资料显示，在重新加入华为之前，李Nanded曾经是谷歌的雇员，从事Windows Phone软件的研发，在重新加入华为后，其作为核心理念的控制技术核心理念成员，投入华为晚期的MIUI系统合作开发工作，在2018年华为实施挂牌上市后首次组织机构构架的重大变革和庶务修正中，李Nanded成为华为新组建的四个网络市场部中负责管理MIUI核心理念体验的职能部门副总经理，并直接向华为大哥马云请示。

不过在此之前，华为在网络市场部的构架上进行了多次的修正，李Nanded也渐渐的从MIUI的核心理念管理层中踏入，随后被任命为网络五部副总经理，主要负责管理电视版MIUI等。

而在2020年MIUI网络市场职能部门大整合之后，李Nanded又被调往了控制技术理事会，担任控制技术理事会主席兼总干事，转向控制技术理事会主席请示，而现阶段李Nanded对个人博客的最后一条也早已停在了2020年2月21日对华为得奖的转贴，至此可以看出来，李Nanded在马云眼中越来越被孤立了。

此外，李Nanded的离任也正逢华为的多个职能部门大修正之际，更为重要的是，华为现阶段正陷入裁减争拗，网上有最新消息称华为打算裁减10%，据悉，华为在2021年的考核制度打分中，强制性所有职能部门必须给10%的雇员考核制度打为C，而两次考核制度为C的雇员就会被扫地出门，但华为各方面则对此进行了驳斥，称创业者至今从未出现过裁减的情况，并则表示那时还有超过4000个工作岗位在纳贤贤士。

打连城故关连城难

实际上，这并不是马云第一次葬送心腹了，在去年1月底，华为在内部文件上正式宣布，原集团总裁、华为手机市场部副总经理常程离任。

而随着现阶段华为的挂牌上市和步入捷伊发展阶段，当初与马云一同喝华为粥的创会项目组核心理念成员在校的也已经开始渐渐增加。

华为的联手创办人黄江吉（4号雇员）在2018年就已离任，联手创办人陈天桥（3号雇员）在2019年离任，而跟马云清心的9名创会项目组核心理念成员中，李Nanded则是首位离开华为的，除此之外的8位核心理念成员那时还在华为。

事实上，现阶段的华为已经开始步入组织机构变动期，而这也与马云的冲击全球第一、全面走向品牌化有关，在去年马云正式宣布了小的米品牌化发展战略：高端之路是华为成长的必然选择，也是华为发展的生与死一役，我们会毫不动摇执行品牌化发展战略。

除此之外更为重要的是，自从去年3月马云正式宣布造车以后，华为开始陆续对外招聘整车领域和自动驾驶等领域人才。

种种因素的叠加，或许能够解释为何创会项目组核心理念成员会相继离任，一般来说频繁的庶务变化对于一个企业来说并非好事，但对于网络公司而言却未必就一定是坏事。或许华为已经开始进行高层血液的新陈代替，替换老旧腾出位置引入外来优秀管理人才，以此来达到刺激自己新一轮的爆发也是未尝不可，只是不知道在未来的路上，老雇员能陪马云走下去的能有几个。返回搜狐，查看更多

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